Відповідальність організацій
Яка відповідальність за порушення трудового законодавства передбачається для цілих організацій і підприємств? Практика показує, що нерідко трапляються такі ситуації, коли підприємство не сплачує необхідні податки, приховуючи дохід. Крім цього, досить частими є випадки повної невиплати заробітної плати працівникам. У цих випадках відповідальність покладається на осіб, які в силу своїх службових обов’язків мають вчиняти певні дії, робити звіти, нараховувати заробітну плату співробітникам і т. п. тобто, іншими словами, до відповідальності залучаються ті фізичні особи, які безпосередньо винні у вчиненні діяння.
Приватні підприємці також можуть бути притягнуті до відповідальності як юридичні особи.
Термін відповідальності за порушення трудового законодавства
В законі про працю РФ говориться про те, що працівник або посадова особа, яка порушила норми трудового законодавства, повинні бути притягнуті до відповідальності у визначені терміни. Які вони?
В першу чергу, для визначення такого питання важливо те, яка саме особа звертається до суду з позовом: працівник або роботодавець. Так, наприклад, при здійсненні з боку роботодавця незаконних дій, за які покладається відповідальність організації за порушення трудового законодавства (або її керівника), працівник повинен звернутися з позовом до суду протягом трьох місяців з моменту вчинення проступку або злочину. Якщо мова йде про незаконне звільнення працівника з займаної посади, то в такому випадку термін давності становить рівно місяць з моменту видачі наказу на руки. Якщо справа складається у невиплаті зарплати, то звертатися з такого питання можна в будь-який час.
Що стосується роботодавця, який бажає притягнути працівника до відповідальності за порушення трудового законодавства, то він має право подавати позовну заяву протягом року з моменту виявлення проступку. Зокрема, це стосується тих випадків, коли недбайливий працівник скоїв проступок, за який він може притягуватися до матеріальної відповідальності.
