Кримінальна відповідальність роботодавця
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства стосовно керівника підприємства чи організації в основному представлена у формі матеріальних стягнень, які проводяться у відповідності зі статтями КК РФ.
Так, роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності у тому випадку, якщо він буде вчиняти дії, що перешкоджають роботі профспілок. Причому в цій ситуації для слідства важлива форма провини – вона повинна бути виражена у вигляді умислу.
Роботодавець може бути притягнутий до даного виду відповідальності тоді, коли справив звільнення працівника, виходячи з особистих мотивів і спонукань. У такому випадку він також позбавляється права займати керівні посади протягом певного часу (до трьох років). В якості міри покарання за такий злочин можуть бути призначені виправні роботи.
Притягнення до відповідальності за порушення трудового законодавства роботодавцем можливо і в тому випадку, якщо роботодавець безпідставно не виплачує зарплату працівникам більше місяця.
Якщо розглянути законодавство в цілому, то можна помітити, що за таке діяння передбачає також дисциплінарна, матеріальна та адміністративна відповідальність. В даному випадку, для залучення власника організації до кримінальної відповідальності типу повинен бути встановлений факт того, що невиплачені кошти він використав на власний розсуд, без мети витрати їх на потреби організації.
