Адміністративна відповідальність роботодавця
Адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства РФ також може наступати як щодо самого роботодавця, так і працівника.
Що стосується власника підприємства чи установи, то відносно нього такий вид відповідальності може бути направлений у тому випадку, якщо особа істотним чином порушує норми, представлені в Кзпп. По більшій мірі, санкції для такої особи чи групи осіб передбачаються за ухилення від ведення переговорів або укладення договорів (як простих двосторонніх, так і колективних). У тому випадку, якщо особа не виконує умови, визначені у зазначених видах договорів – це також привід для притягнення його до даного виду юридичної відповідальності за порушення трудового законодавства.
Адміністративна відповідальність може настати у разі, якщо роботодавець здійснив відмову у прийомі на посаду інваліда. Проте заходи стягнення застосовуються лише в тому разі, якщо для цього інваліда на підприємстві є квота.
Притягнення до адміністративної відповідальності можливе і в деяких інших випадках. Зокрема, до таких належать: незаконне залучення до роботи іноземних громадян, порушення вимог охорони праці в установі або на підприємстві, а також звільнення працівників підприємства на підставі того, що вони здійснюють страйк або беруть участь у спорах за нормами, представленим у колективному договорі.
Адміністративна відповідальність роботодавця може наступити і в тому випадку, якщо особа, що перебуває на керівній посаді, здійснює допуск працівника до фактичного виконання ним своїх службових обов’язків, не маючи на той момент укладеного між сторонами трудового договору.
Якщо особа, що перебуває на керівній посаді, не створює умови для проведення своєчасної атестації робочих місць або будь-якими способами перешкоджає здійсненню даної процедури, воно теж притягується до адміністративної відповідальності.
Практика показує, що даний вид відповідальності дуже часто застосовується недбайливих роботодавців, які перешкоджають отриманню працівниками документів і довідок, які містять у собі дані про ведення трудової діяльності на підприємстві. Також у багатьох випадках уповноважені на видачу документів особи подають довідки з недостовірними даними, що також переслідується за законом і карається санкціями у вигляді штрафів.
Всі можливі заходи впливу на роботодавця за вказаними випадками приписані нормами КоАП РФ, а також у статтях Кзпп. За більшість правопорушень адміністративного характеру покладається штраф, передбачений нормами статей КоАП РФ. Його розмір прямо залежить від того, наскільки тяжкі наслідки має вчинене діяння. Всі заходи покарання адміністративного характеру повинні бути встановлені судом або посадовою особою, ведення якого підлягає розслідування скоєного правопорушення.
У тому випадку, якщо особа протягом року здійснює правопорушення, аналогічне тому, за яке воно вже притягалася до адміністративної відповідальності, санкції, спрямовані на його адресу, посилюються практично вдвічі. Це робиться у виховних цілях. У деяких випадках можливе розгляд питання про відсторонення посадової особи від ведення трудової діяльності.
