Матеріальна відповідальність працівника
Що стосується матеріальної відповідальності за порушення трудового законодавства працівником, то вона повинна бути накладена у відповідному порядку, з чітким оглядом вчиненого ним порушення та складанням спеціального акта.
У яких випадках співробітник підприємства несе матеріальну відповідальність? В першу чергу, до таких відносяться всі ситуації, в яких з його вини виходить з ладу обладнання, а також відбувається поломка речей. Якщо збиток установі, організації, було завдано тоді, коли працівник перебував у стані алкогольного сп’яніння, то цей фактор визнається обтяжуючою, в результаті чого працівник може бути притягнутий не тільки до фінансової відповідальності за порушення трудового законодавства, але й до дисциплінарної, у вигляді звільнення.
Особлива група людей – це матеріально відповідальні особи, на яких, відповідно до змісту трудового договору, покладається матеріальна відповідальність за всі цінності, які ввіряються під його контроль. Найбільш поширена категорія матеріально відповідальних осіб – це охоронці і продавці. У тому випадку, якщо під час їх роботи відбувається зникнення довірених їм цінностей, то працівники повинні повністю відшкодувати їх реальну вартість.
На деяких підприємства існують окремі особи, яким довіряється інформація, що представляє собою комерційну таємницю. Законодавець зазначає, що розголошення ними таких закладів, призводить не тільки до матеріальної відповідальності у повному розмірі заподіяної організації шкоди, але ще й до кримінальної.
Що стосується матеріальної відповідальності працівника, то цей вид дуже часто стикається з іншими – адміністративної та кримінальної. Пов’язано це з тим, що вона може настати в разі вчинення адміністративного проступку або кримінально караного діяння в результаті якого установі чи підприємству було завдано матеріальної шкоди. У такому випадку він повинен бути повністю відшкодована працівником.
