Адміністративна відповідальність працівника
Що стосується працівників, які ведуть свою діяльність на підприємстві, то вони також можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Однак, пунктів, за якими це може бути зроблено, суттєво менше, порівняно з тим, скільки їх передбачено для керівників організацій і підприємств.
У законодавстві зазначено, що співробітники організацій несуть відповідальність за порушення норм трудового законодавства у вигляді безпідставного самостійного припинення роботи, вчиненого за власним розсудом. Сюди ж відносяться організовані незаконним чином страйку, а також дії, які можуть спричинити за собою порушення трудового процесу всього підприємства.
Крім всього цього, законодавець передбачає і особливу відповідальність посадових осіб за порушення трудового законодавства. В адміністративному вигляді вона покладається на ті категорії працівників, яким була доручена секретна інформація, що охороняється законом, але вони, незважаючи на заборону розголошення, що входить в перелік посадових обов’язків, розсекретили дані відомості. Те ж саме стосується і осіб, які дізналися засекречену інформацію в ході ведення своєї професійної діяльності і згодом поширили її третім особам.
За всі зазначені порушення на працівника може бути покладено штраф в адміністративному порядку. Законодавець зазначає, що його розмір не повинен перевищувати 25 мінімальних розмірів окладів винної особи, а якщо мова йде про посадових осіб, то не більше 50.
