Порушення трудового договору роботодавцем з оплати праці та графіком роботи

Будь-який громадянин бажає працювати офіційно в якій-небудь компанії. Це обумовлено тим, що при наявності договору він захищений трудовим законодавством. Додатково у цьому документі закріплюються всі правила і нюанси роботи. Але навіть при таких умовах часто громадяни стикаються з порушенням трудового договору роботодавцем. Він може затримувати або навмисно зменшувати зарплату, змінювати без погодження з працівником графік роботи або виконувати інші незаконні дії. При таких умовах може працівник залучити керівника компанії до різної відповідальності. Звертатися із скаргою можна не тільки в трудову інспекцію, але і в прокуратуру, поліцію або суд.

Нюанси порушень

Багато роботодавців впевнені, що вони можуть безкарно порушувати умови угоди, підписаної з працівником. Але насправді порушення трудового договору з боку роботодавця завжди приносить численні негативні наслідки, якщо працівник підприємства бажає відстояти свої права.

Цікаве:  Як написати заяву про звільнення за власним бажанням: зразок

Усі роботодавці повинні дотримуватися вимоги ТК і стану трудової угоди на підставі ст. 22 ТК. Додатково вони зобов’язані враховувати норми з охорони праці. Якщо виявляються різні порушення правил трудового договору роботодавцем, то це призводить до багатьох негативних наслідків. До них відносяться:

  • невдоволення з боку всіх співробітників підприємства, які починають менш відповідально підходити до виконання своїх трудових обов’язків;
  • поява негативних відгуків про компанії;
  • проведення судових розглядів;
  • різні контролюючі державні органи на підставі заяв громадян зазвичай проводять серйозні перевірки;
  • притягується до відповідальності, яка може бути не тільки адміністративної, але й навіть кримінальної.

Тому роботодавці повинні відповідально підходити до своїх зобов’язань перед працівниками. Порушення умов трудового договору роботодавцем може призвести до втрати позитивної репутації, до необхідності сплати значної суми коштів або до позбавлення волі керівника.