Про методи
Вони впливають на те, де буде відбуватися процес навчання на робочому місці або з відривом від нього. Коли можливий перший варіант? Методи навчання персоналу на робочому місці дозволяють здійснювати освітній процес у звичній обстановці. При цьому працівник використовує звичні для себе інструменти, документацію, матеріали, обладнання – все те, з чим він буде мати справу після закінчення підготовки. При цьому він розглядається як частково продуктивний працівник. Навчання з відривом від виробництва передбачає переміщення співробітника за межі території праці. При цьому, як правило, воно здійснюється з використанням спрощеного інструментарію та обладнання, яке називається навчальним. Працівник при цьому не виступає як довільна одиниця. Слід зазначити, що такий варіант може проводитися в приміщеннях роботодавця, центри навчання, професійно-технічних закладах. Методи навчання персоналу поділяються на дві великі групи, кожна з яких спирається на те, де ж цей процес йде. Давайте розглянемо їх докладно.
