На робочому місці
В цьому нам допоможе таблиця, подана нижче.
|
Методи навчання |
Особливості реалізації |
|
Виробничий інструктаж |
Загальна інформація, ознайомлення з новою робочою обстановкою, введення в спеціальність, адаптація |
|
Спрямоване придбання досвіду |
Систематичне навчання на робочому місці, складання та реалізація індивідуального плану, в якому викладені всі переслідувані цілі |
|
Ротація (зміна робочого місця) |
Отримання необхідних знань і придбання нового досвіду. Завдяки цьому підходу формується уявлення про всієї багатогранності виробничих завдань і діяльності. Як правило, використовується в програмах для молодого покоління фахівців |
|
Наставництво |
Співпраця двох людей, коли є безперервна, неупереджена зворотний зв’язок. При цьому наставник періодично перевіряє рівень виконання робіт з боку учня. Даний метод ефективний в тих випадках, якщо щось йде не так. Може практикуватися як систематичний |
|
Залучення працівників як помічників висококваліфікованих співробітників |
Використовується для ознайомлення та навчання з проблемами якісно іншого і вищого порядку завдань, коли людині передається певна частка відповідальності |
|
Підготовка в проектних групах |
В даному випадку опрацьовується співробітництво під час виконання великих та обмежених за часом завдань |
Говорячи про навчання робочого персоналу, необхідно відзначити, що деякі форми підготовки можливі виключно на робочому місці. Як приклад можна привести ротацію або наставництво. Тоді як теоретичну підготовку зазвичай переносять в ПТУ, спеціальні центри і так далі.
