Основне поняття
Лідерство – це якість, яка властива вже самій природі індивіда. При цьому воно є однією з найдавніших форм організації життя людей, а також дієвим засобом, що дозволяє вирішити багато нагальних питань.
Вже на самому ранньому етапі зародження людського суспільства переважаючі позиції в ньому стали належати такому порядку, в якому провідні ролі були надані більш розумним, сильним і витривалим членам громад. Одноплемінники довіряли їм, їх мудрості і авторитету. Саме такі люди і ставали лідерами. Але людське суспільство продовжувало розвиватися. Разом з ним все більш і більш ускладнювалася система лідерства. Воно перестало бути особистим і набуло більш складні форми.
Тим не менш, як і в колишні часи, на сьогоднішній день існує об’єктивна потреба в наявності лідера, яка не може бути не реалізована. Адже основним завданням такої людини є усунення пасивності, а також залучення всіх членів групи в процес управління.
Лідерство – це загадкове і ускользающее якість. Його існування визнати легко, а описати досить складно. Ще важче використовувати цю властивість особистості на практиці, а вже виховати подібне властивість в людині просто неможливо.
У всіх існуючих на сьогоднішній день теоріях лідерства в менеджменті до визначення даного поняття є свій підхід. Єдиного погляду на цей феномен знайти просто неможливо.
Лідерством вважається метод роботи, мета якого – допомогти співробітникам вирішити поставлене завдання найкращим чином. При цьому його вважають невід’ємним компонентом роботи команди і групи.
Лідерство в менеджменті розглядається як здатність, що дозволяє підняти бачення співробітників до більш високого рівня. Це дозволяє людині працювати із застосуванням найсучасніших стандартів. Крім цього, лідерство в менеджменті є невід’ємною рисою особистості, завдяки якій відбувається формування її рис за межами обмежувальних рамок.
Існують і інші визначення цього терміна. Так, лідерство в менеджменті розглядається в якості управлінських взаємин між керівником і його послідовниками. При цьому вони ґрунтуються на максимально ефективне для кожної конкретної ситуації поєднанні різних джерел влади і спонукають людей до досягнення поставлених цілей. При цьому поняття лідерства в менеджменті розглядає дане явище зовсім не як керівництво. Хоча така людина може стояти на чолі компанії.
Таким чином, можна побачити, що в менеджменті тема лідерства є досить багатогранною. Подібне соціальне явище являє собою один з обов’язкових елементів в системі управління організацією, її своєрідним «пусковим механізмом». При цьому феномен лідерства здатний проявлятися в будь-яких організованих групах. Головне, щоб вони прагнули до однієї загальної мети.
