Теорія Фідлера
Дана модель внесла величезний внесок у розвиток розуміння стилів і особливостей лідерства в менеджменті. Теорія Фідлера закликає зосередитися на ситуації, запропонувавши при цьому на розгляд три чинники, які надають безпосередній вплив на поведінку керівника:
- відносини між начальником і підлеглими;
- структура поставленого завдання;
- сфера посадових повноважень.
Автор даної моделі вважає, що за будь-яких обставин повинен бути забезпечений баланс між тими вимогами, які висуваються ситуацією, що виникла, а також особистісними якостями керівника. Саме це і призводить до високого ступеня задоволеності і продуктивності.
Теорія гуманістичної спрямованості
На відміну від всіх інших концепцій лідерства в менеджменті, ця розглядає природу людини. Вона стверджує, що люди за своєю суттю – це складний, але в той же час мотивовану організм. Компанія завжди є керованою. Саме тому для успішної роботи лідеру необхідно перетворити керовану їм організацію таким чином, щоб в ній індивіду була гарантована свобода, необхідна для досягнення власних цілей і задоволення потреб. Але при цьому обов’язковою умовою є внесення усіма членами колективу внеску у вирішення завдань, що стоять перед підприємством. Ця ідея була розроблена американськими психологами Дж. Макгресором, Р. Блейком та іншими.
