Особливості психологічного клімату в колективі

Як визначити особливості моральної обстановки в групі?

Є чимало способів дізнатися про те, які особливості психологічного клімату в колективі. Методики, розроблені з цією метою, дозволяють отримати уявлення про те, що відбувається в групі. Найпростіший спосіб – це роздати членам групи листівки з наступним опитувальником (при бажанні він може бути анонімним):

  • Чи подобається вам робота, яку ви виконуєте?
  • Чи є у вас бажання її змінити?
  • Якщо припустити, що в даний час вам би довелося зайнятися пошуком роботи, зупинили б ви вашу увагу на теперішньому місці?
  • Чи є для вас робота цікавою? Чи достатньо вона різноманітна?
  • Чи влаштовує вас технічне оснащення на робочому місці?
  • Є оплата праці задовільною?
  • Що б ви хотіли змінити в організації спільної роботи?
  • Як ви оцінюєте атмосферу в колективі? Є вона дружній, поважної, довірчої? Або, навпаки, є заздрість, напруженість, недовіра і безвідповідальність?
  • Чи вважаєте ви своїх колег професіоналами високого класу?
  • Чи користуєтеся ви повагою з їх боку?
  • Цікаве:  Посадові інструкції адміністратора: обовязки та основні функції

    Вивчення психологічного клімату колективу дозволяє вчасно вжити необхідних заходів щодо його поліпшення, а отже, і підвищенню продуктивності праці. Поява негативних симптомів свідчить про те, що колектив «хворий». Однак якщо вчасно звернути увагу на ці сигнали, робочу атмосферу можна налагодити і навіть багато в чому поліпшити.