Згуртованість
Формується на емоційній основі. Якщо колектив згуртований, то навряд чи всі будуть радіти, коли у одного із співробітників горі. Фактори, які впливають на рівень згуртованості в групі, – це ставлення її членів до лідера, довіра всередині самого колективу, тривалість спільної роботи, а також визнання особистого внеску кожного із співробітників.
Значною мірою ця характеристика залежить від того, які особистісні особливості працівників, наскільки культурним є їх спілкування, чи є у відносинах симпатія або антипатія. Переважання певних якостей впливає на загальний психологічний клімат у колективі.
Особливості комунікацій
В основі атмосфери колективу завжди лежать особистісні особливості кожного з його членів. Важливо наявність комунікабельності, особливості їх оцінок, думок, соціального досвіду. Наприклад, труднощі, які відчувають в комунікації деякі члени групи, можуть впливати на обстановку в колективі в цілому. З цієї причини може зростати напруженість, недовіра, виникати суперечки і конфліктні ситуації. Якщо ж кожен із членів колективу здатний ясно і точно висловлювати свою точку зору, належним чином володіє прийомами конструктивної критики, володіє навичками активного слухання, то це сприяє створенню сприятливого психологічного клімату в групі.
Аналізуючи особливості психологічної сумісності кожного з членів колективу, необхідно враховувати такий фактор як тип комунікативної поведінки. Дана класифікація вперше була розроблена В. М. Шепелем і включає в себе наступні категорії:
- Колективісти – товариські люди, які завжди підтримають будь-яке починання. Якщо необхідно, вони здатні проявити ініціативу.
- Індивідуалісти. Ті співробітники, які вважають за краще працювати в самоті, а не взаємодіяти в команді. Вони значно більшою мірою тяжіють до персональної відповідальності.
- Претензионисты. Як правило, таких працівників нерідко називають марнославними, образливими, що прагнуть бути в центрі уваги під час роботи. І така характеристика не позбавлена підстав.
- Наслідувачі. Люди, які прагнуть уникнути ускладнень, і для цього імітують чужі поведінкові манери.
- Пристосуванці. Слабовільні члени колективу, які вкрай рідко проявляють ініціативу і потрапляють під вплив оточуючих.
- Ізольовані. Люди, які уникають контактів. Нерідко у них абсолютно нестерпний характер.
