Задоволеність кожного з роботою співробітників
Існує кілька факторів, які визначають психологічний клімат у колективі. Одним з основних є задоволеність працівників виконуваними обов’язками. Великий вплив на формування ситуації надає той факт, наскільки працівникові подобається його справа – чи є воно різноманітним, чи можна з його допомогою реалізувати свій творчий потенціал, чи відповідає воно професійного рівня працівника.
Привабливість роботи завжди підвищують такі мотиватори, як гідна оплата праці, гарні умови, справедливе і своєчасне розподіл відпусток, перспективи кар’єрного зростання. Також важливими є такі фактори, як можливість підвищити рівень свого професіоналізму, особливості взаємин по горизонталі і по вертикалі.
Сумісність і спрацьованість членів колективу
Ті взаємини, які сформувалися в процесі спілкування людей, є індикатором їх сумісності в психологічному відношенні. Вважається, що тим людям, які схожі один на одного, набагато легше налагодити взаємодію. Схожість допомагає співробітникові відчувати себе в безпеці, підвищує самооцінку.
Однак слід розрізняти такі поняття, як спрацьованість і сумісність. Якщо психологічна сумісність базується на особливостях взаємин між людьми, і про неї можна судити вже після відносно короткого терміну після початку спільної діяльності, то спрацьованість виробляється роками. Її основою виступають успішні результати спільної діяльності. При цьому має значення як спрацьованість, так і сумісність.
