Характер виконуваної роботи
Важливим є також і особливості тієї діяльності, якій доводиться займатися кожному з працівників. Наприклад, істотний вплив робить монотонність роботи або, навпаки, її емоційна перенасиченість. Також необхідно враховувати і рівень відповідальності кожного з членів колективу, наявність ризику для життя і здоров’я, стресогенний характер роботи.
Особливості сприятливої атмосфери
Є чимало особливостей, з допомогою яких можна охарактеризувати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі. Розглянемо основні:
- У такій групі, як правило, переважає життєрадісний і позитивний тон відносин. Основні принципи тут – це співпраця, взаємодопомога, доброзичливість. У взаєминах між працівниками переважає довіру, а критика висловлюється з доброзичливістю.
- В колективі існують певні норми поважного ставлення до кожного з його представників. Слабкі можуть знайти підтримку, досвідчені працівники допомагають новачкам.
- Цінуються такі риси, як чесність, відкритість, а також працьовитість.
- Кожен із членів колективу сповнений енергії. Якщо треба виконати якусь корисну роботу, він відгукнеться. Показники ефективності праці, як правило, високі.
- Якщо хтось із членів групи переживає радість чи невдачу, то навколишні йому співпереживають.
- Також у взаєминах між міні-угрупованнями всередині колективу існує взаєморозуміння.
