Негативний морально-психологічний клімат у колективі: особливості
Якщо в групі немає взаємної поваги, то працівники змушені постійно займати оборонну позицію і захищатися, в тому числі і один від одного. Спілкування стає більш рідкісним. Коли керівник вимагає від членів групи неможливого, піддає їх прилюдної критики, частіше карає, ніж заохочує, не оцінює персонально вкладу працівника в спільну діяльність – тим самим він сприяє формуванню психологічного клімату в колективі зі знаком «мінус». І основним наслідком цього є зниження продуктивності праці, погіршення якості виконуваної продукції.
Погано згуртована група: властивості
Таку групу характеризують песимізм, дратівливість. Нерідко члени колективу сумують, їм відверто не подобається їх робота, оскільки вона не викликає інтересу. У кожного з працівників присутній острах зробити помилку, зробити неналежне враження, ворожість. Крім цієї ознаки, який є очевидним, є й інші особливості несприятливого морально-психологічного клімату в колективі:
- У колективі немає норм справедливості та рівності. Завжди помітно розділяється на «привілейованих» і тих, ким нехтують. До слабких у такому колективі ставляться з презирством, вони нерідко піддаються висміюванню. Новачки в такій групі відчувають себе зайвими, до них нерідко виявляється вороже ставлення.
- Не в пошані чесність, працьовитість, безкорисливість.
- В основному члени групи виявляють пасивність, а деякі відкрито прагнуть відокремитися від решти.
- Успіхи чи невдачі співробітників не викликають співчуття, а нерідко і стають предметом відкритої заздрості або ж зловтіхи.
- У такій групі можуть існувати дрібні угрупування, які відмовляються від співпраці між собою.
- У проблемних ситуаціях колектив нерідко виявляється не в змозі об’єднатися для вирішення проблеми.
