Висновок
Стимулюючі виплати, безсумнівно, мають особливе практичне значення для кожного підприємства. Правильно організована система заохочення працівників дозволяє підвищити не тільки матеріальний добробут персоналу, але і якість продукції або послуг. Крім того, в колективі буде створена сприятлива атмосфера, що розташовує до виконання чи перевиконання плану.
Разом з тим необхідно, щоб співробітники розуміли важливість підвищення якості своєї роботи. Для цього локальними актами встановлюється порядок зменшення або позбавлення заохочення працівників за ті чи інші порушення. Безумовно, він не повинен суперечити законодавству і порушувати трудові права персоналу. Саме тому всі питання, пов’язані з призначенням заохочень, повинні обговорюватися з профспілкою і самими працівниками.
