Зміст протоколу
В цьому документі мають бути такі відомості:
Наказ
Після підписання протокол повинен бути переданий керівнику організації. На його підставі видається наказ. У ньому зазначаються:
На наказі в обов’язковому порядку має стояти підпис керівника.
Важливий момент
На практиці нерідко виникає питання: коли співробітник може отримати заохочення? Виплата може здійснюватися за попередній місяць або за підсумками звітного періоду (кварталу, року). При цьому суму допускається виплачувати окремо або разом із зарплатою.
Конкретний порядок надання заохочення визначається керівником організації.