Правила розрахунку
Як говорилося вище, оцінку ефективності трудової діяльності працівників здійснюють члени комісії. Вони вносять показники у спеціальний оцінний лист. Для стимулюючих виплат зазвичай передбачається бальна система розрахунку. Отже, відразу визначити підсумкову суму нарахування неможливо, оскільки її величина залежить від кількості балів та вартості кожного з них. За такою схемою, наприклад, можуть розраховуватися стимулюючі виплати в ДНЗ, загальноосвітньому або культурно-досуговом установі.
Розрахунок вартості одного бала здійснюється за наступною методикою:
На кожному підприємстві повинна встановлюватися система оцінювання у відповідності зі специфікою діяльності конкретного працівника.
