Критерії стимулюючих виплат
Заохочення працівникам надається за погодженням з профспілками або представниками колективу. Критерії стимулюючих виплат розрізняються в залежності від специфіки трудової діяльності конкретного працівника. Оцінка здійснюється спеціальною комісією. Показниками можуть виступати:
Результативність від впровадження певних методів роботи установи/організації.
Рівень виконання професійних обов’язків. Наприклад, комісія по розподілу стимулюючих виплат оцінює сумлінність виконання завдань, обсяг, своєчасність та ін.
Націленість на результат. Зокрема, оцінюється наявність понаднормових годин.
Посада та ступінь відповідальності.
Оцінка, отримана за підсумками календарного року (або іншого звітного періоду.
Додатковими показниками можуть виступати:
Наявність у працівника вищої категорії (кваліфікації). Цей критерій враховується, зокрема, при призначенні стимулюючих виплат вихователям або викладачам.
Використання методів, розроблених співробітником самостійно.
Наявність індивідуальних досягнень.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
