Особливості застосування системи заохочення
Слід сказати, що порядок розподілу стимулюючих виплат не повинен утискати інтереси самих співробітників, яким вони надаються. Це означає, що керівник підприємства не може призначити премії, утримавши їх із заробітку або окладу.
В даний час в деяких сферах передбачені обов’язкові стимулюючі виплати. Як правило, це бюджетні установи. Приміром, встановлюються стимулюючі виплати вчителям, медпрацівникам, працівникам ДНЗ. Що стосується інших організацій, керівники зазвичай передбачають для своїх працівників премії у вигляді відсотків.
Додаткові заохочення
Часто керівники підприємств мотивують співробітників, встановлюючи так звану тринадцяту зарплату. Цей вид преміювання передбачається колективним договором і надається за підсумками річної роботи. 13-та зарплата виплачується на підставі наказу директора організації.
