Що таке стимулюючі виплати, кому вони належать?

Кучер В.Г.

Відповідальність співробітників

Порядок нарахування винагород, надбавок, доплат закріплюється у Положенні про стимулюючих виплат. У цьому нормативному акті визначаються умови, при яких суми можуть зменшуватися. Так, зниження або позбавлення стимулюючих виплат може обумовлюватись:

  • Порушенням виробничої або трудової дисципліни.
  • Невиконанням приписів посадової інструкції.
  • Наданням неякісних послуг.
  • Невиконанням правил розпорядку, що діють на підприємстві.
  • Порушенням техніки безпеки і санэпидемиологических норм.
  • Не забезпеченням схоронності матеріальних цінностей, що належать підприємству.
  • Наявністю скарг (усних або письмових) на неправомірні дії/бездіяльність співробітника.
    • Цікаве:  Які документи потрібні для реєстрації дитини?

    Нюанси

    У відповідності зі статтею 192 ТК, вчинення працівником дисциплінарного проступку не може спричинити позбавлення премії або заробітку. При цьому можливі випадки, коли внутрішніми актами підприємства закріплена система преміювання. При недосягненні певних показників, за які нараховується премія, її величина може зменшуватися на певну кількість відсотків. Приміром, якщо на працівника накладено дисциплінарне стягнення, розмір заохочення знижується на 10 % від суми, розрахованої за результатами оцінки його трудового внеску в діяльність організації.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13