Винагороди
Їх також поділяють на:
Винагороди закріплюються в законодавстві за отримання рангів, категорій, звань, наукового ступеня, класу.
Виплати керівництву
Директор підприємства, як і рядові співробітники, теж має право на заохочення. Порядок призначення, критерії оцінки роботи керівника визначають контролюючі органи. Умови отримання заохочення закріплюються трудовим договором. В якості критеріїв оцінки виступають:
- Якість роботи з персоналом.
- Ступінь укомплектованості штату.
- Ефективність діяльності підприємства в цілому та ін.
Працівники освітньої сфери
Як вище говорилося, розподіл заохочень цієї категорії громадян здійснюється за бальною системою. Встановлено граничну кількість балів, на основі якого визначається вартість одного бала (з урахуванням загального обсягу фонду). На кожного працівника складається оціночний лист з показниками трудової діяльності і сумою винагороди.
Необхідно сказати, що для оцінки ефективності діяльності викладача значення має не тільки успішність його учнів. Особливу роль відіграє і позаурочна робота. Йдеться, зокрема, про участь педагога у різного роду заходах: екскурсіях, соціально значущих проектах, походи з дітьми.
Окремо оцінюється результат аналізу успішності учнів. Чим більше викладач працює з дітьми, батьками, бере участь у розробці виховних і навчальних програм, олімпіадах, оформлення кабінету і пр., тим більше балів він зможе заробити.
