Увагу деталям
Для будь-якої сучасної компанії оцінка персоналу – важливий аспект управлінського менеджменту, серйозний крок до вдосконалення підприємства та оптимізації робочої діяльності. Розумне застосування технік, методів дозволяє підвищити ефективність робочого процесу, зміцнити мотиваційну складову, підвищити компетентність кадрів, зробити роботу більш продуктивною.
Оцінка персоналу – це технологічний аспект роботи кадрової служби. Для успішної реалізації заходів необхідно володіти навичками, знаннями. Довіряти оцінку персоналу слід тільки професіоналам цієї справи, які пройшли спеціальне навчання. При формулюванні оцінок важливо враховувати особливості корпоративної культури та специфіку вимог на різних посадах.
Фактично під час оцінки працівника проводиться порівняння реального людини та ідеалу, образ якого створюють, враховуючи вимоги посади, подання керівництва, встановлені трудовим ринком умови. У рамках аналізу менеджери по персоналу отримують інформацію про особливості психології працівників, рівні результативності їх роботи, можуть знайти шляхи підвищення цього показника. Сумарно це дозволяє посилити конкурентоспроможність фірми, раціонально розподілити ресурси, покращити якість обслуговування клієнта і збільшити прибутковість підприємства. Регулярно проводиться оцінка персоналу – метод коригування кадрової політики, джерело інформації для управлінських рішень і шлях просування підприємства на ринку.
