Які види перекладу ще бувають?
Застосування даного слова не обмежується тільки лінгвістикою. Вивчаючи переклад, можна відзначити, що даний термін застосовується у різних сферах діяльності. Вирішуючи кадрові питання, керівники часто з ним стикаються. У відповідності з законодавством Росії, в галузі зайнятості та праці також використовується поняття і видів перекладу. На роботі переведення може бути:
- постійним;
- тимчасовим.
Як правило, роботодавець може остаточно міняти трудові функції співробітників тільки з їхньої письмової згоди. Зазвичай воно подається у формі заяви. Постійним називається переклад, якщо працівник призначається на іншу посаду в межах однієї організації. Або у випадках, коли він продовжує виконувати свої трудові зобов’язання, але вже в іншій місцевості.
Також постійним є переклад, коли людина переходить в іншу установу. Особливістю такого виду є те, що роботодавець повинен дати згоду на це. Якщо воно не досягнуто, працівник може звільнитися за власним бажанням і оформитися в іншій організації. Однак це вже не буде вважатися переведенням.
Які ж переміщення відносять до тимчасовим? У відповідності з російським трудовим кодексом, працівник може на деякий термін бути призначеним на іншу посаду або бути відстороненим від неї. Такі випадки бувають, наприклад, за форс-мажорів – аварії на виробництві або стихійних лихах.
Тимчасове робоче місце може надаватися у разі відсутності основного працівника. Наприклад, в період декретної відпустки. Строкові трудові договори також відносяться до категорії тимчасових перекладів, так як вони укладаються на певний період, зазвичай не більше ніж на рік.
